تعتمد أهم اعتبارات التوظيف لشركتك على طبيعة نشاطها. ويتطلب وضع شروط التوظيف للعديد من الوظائف معرفة بقانون العمل السعودي وكيفية تفسيره من قبل المحاكم. على سبيل المثال، شرط فترة التجربة أو شرط عدم المنافسة. غالبًا ما يُعرّض شرط فترة التجربة أو شرط عدم المنافسة الشامل الشركة لمخاطر قانونية.

إن العمل مع محامٍ متخصص في قضايا العمل لوضع إرشادات لموظفي التوظيف لديك والتأكد من أن لديهم مصدراً جاهزاً للمعلومات القانونية عند ظهور المشكلات يمكن أن يحمي عملك من المسؤولية ويساعد في الحفاظ على سير عملياتك بكفاءة.

تقدم شركة DLF الاستشارات لعملائها في جميع مراحل دورة حياة التوظيف، بدءًا من التوظيف وحتى إنهاء الخدمة. ونساعد العملاء في جميع جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك إعداد خطابات العرض، وعقود العمل، واتفاقيات التحكيم، واتفاقيات السرية.

تقدم شركة DLF الاستشارات لعملائها بعد توظيف الموظفين، بدءًا من تصميم نماذج تقييم الأداء المخصصة، مرورًا بتنفيذ خطط تحسين الأداء، وصولًا إلى تقديم المشورة بشأن الإجراءات التأديبية المناسبة للموظفين. كما نتمتع بخبرة واسعة في توجيه العملاء خلال عملية إنهاء علاقة العمل، سواء كان الانفصال طوعيًا، أو بسبب سوء السلوك، أو ضعف الأداء، أو التسريح، أو التقاعد.